Resumen en 30 segundos
- Cada progenitor tiene 19 semanas de permiso por nacimiento, pagadas al 100 % de su base reguladora.
- Las primeras 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
- Las familias monoparentales tienen 32 semanas.
- La prestación de la Seguridad Social por nacimiento no tributa en el IRPF.
- Las madres trabajadoras pueden deducirse hasta 1.200 € al año por cada hijo menor de 3 años (más si hay guardería).
Con un recién nacido en casa, lo último que apetece es pelearse con papeles. La buena noticia es que buena parte se puede hacer online o desde el propio hospital. Estas son las claves para no perderte ninguna semana ni ninguna ayuda.
19 semanas por progenitor
Desde la ampliación aprobada en 2025, cada progenitor (madre biológica y el otro progenitor) tiene 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de menor. Se aplica a trabajadores por cuenta ajena, autónomos y empleados públicos.
6 semanas
obligatorias e ininterrumpidas tras el parto
11 semanas
flexibles hasta que el bebé cumple 12 meses
2 semanas
adicionales hasta que cumple 8 años
Las 6 primeras semanas son obligatorias
Deben disfrutarse a jornada completa e inmediatamente después del parto. La madre biológica puede adelantar parte de su permiso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista.
Las 11 semanas flexibles
Se pueden disfrutar en bloques semanales, seguidas o por periodos, a jornada completa o parcial (con acuerdo de la empresa), hasta que el bebé cumple 12 meses. Avisa a la empresa con al menos 15 días de antelación de cada periodo.
Familias monoparentales: 32 semanas
Si solo hay un progenitor, el permiso se amplía a 32 semanas: 28 durante el primer año más 4 semanas flexibles hasta los 8 años. En partos múltiples o si el bebé tiene una discapacidad se suma una semana más por progenitor.
Cobras el 100 % y no pagas IRPF
La Seguridad Social paga una prestación del 100 % de tu base reguladora (normalmente, la base de cotización del mes anterior). Esta prestación está exenta de IRPF. La empresa no te paga el sueldo esos días: te paga la Seguridad Social.
Cómo pedir la prestación
Se solicita al INSS:
- Online en Tu Seguridad Social (con certificado digital o Cl@ve), o con el formulario sin certificado.
- Por correo o en persona con cita previa.
Necesitas tu identificación, el certificado de empresa con las fechas de inicio del permiso (lo envía la empresa), y el libro de familia o certificado de nacimiento. Las 2 semanas adicionales se piden aparte cuando vayas a disfrutarlas.
Truco
Pídelo en cuanto empiece el permiso: la Seguridad Social suele resolver en pocas semanas y paga con efectos desde el inicio.
Inscripción en el Registro Civil
El nacimiento se puede comunicar directamente desde el hospital al Registro Civil de forma electrónica (en las primeras 72 horas). Si no se hace así, los progenitores deben acudir al Registro Civil en los 10 días siguientes (ampliable hasta 30 con causa justificada). Allí se eligen nombre y orden de apellidos.
Lactancia y otros permisos
- Cuidado del lactante: una hora de ausencia al día (o reducir media hora la jornada) hasta que el bebé cumple 9 meses, o acumularlo en jornadas completas si lo permite el convenio o lo pactas con la empresa. Si ambos progenitores lo ejercen con la misma duración, se puede ampliar hasta los 12 meses.
- Permiso parental: hasta 8 semanas hasta que el menor cumple 8 años, para cuidado (actualmente no retribuido).
- Reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años, con reducción proporcional del sueldo.
Ayudas y deducciones por hijo
- Deducción por maternidad: las madres con hijos menores de 3 años pueden deducir hasta 1.200 € al año (100 € al mes) en la renta, o cobrarlo por adelantado, más hasta 1.000 € adicionales por gastos de guardería autorizada.
- Complemento de ayuda para la infancia del Ingreso Mínimo Vital, para hogares con ingresos bajos.
- Ayudas autonómicas y municipales: cheques bebé, deducciones por nacimiento o gastos de guardería. Revísalas al hacer la declaración de la renta.
Y un último trámite práctico: empadrona al bebé, dale de alta como beneficiario en la Seguridad Social y pide su tarjeta sanitaria para asignarle pediatra.
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Preguntas frecuentes
¿Pueden disfrutar los dos progenitores del permiso a la vez?
Sí. Las 6 semanas obligatorias suelen coincidir, y las 11 semanas flexibles se pueden disfrutar de forma simultánea o sucesiva, a jornada completa o parcial (esto último con acuerdo con la empresa), hasta que el bebé cumple 12 meses.
¿Qué pasa con las 2 semanas adicionales?
Son dos semanas más por progenitor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumple 8 años. Se aplican a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024 y se solicitan también a la Seguridad Social.
¿Cobro lo mismo durante el permiso?
Cobras el 100 % de tu base reguladora, que se calcula con tu base de cotización del mes anterior. Si tu sueldo tiene conceptos que no cotizan o tu base es distinta a tu salario, el importe puede variar algo respecto a tu nómina habitual.
Esta guía es informativa y general. Las cifras y normas cambian: compruébalas en las fuentes oficiales enlazadas y, si tu caso es complejo, consulta con un profesional (gestor, abogado, médico o asesor financiero).
Fuentes consultadas
Cifras comprobadas el 30 de septiembre de 2026. Pueden cambiar: verifica siempre en la fuente oficial.