Resumen en 30 segundos
- Bruto − cotizaciones − IRPF = neto. Todo lo demás son detalles.
- Como trabajador indefinido cotizas un 6,5 % de tu base a la Seguridad Social en 2026.
- El salario mínimo de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año).
- La retención de IRPF es un adelanto de la renta: si es baja, te saldrá a pagar.
- Firmar la nómina no significa estar conforme: puedes reclamar errores hasta 1 año después.
Casi nadie mira su nómina más allá de la cifra final. Error: ahí se ven errores de categoría, pluses que no te pagan o una retención que en junio te dará un disgusto. Con estas claves la entenderás en cinco minutos.
La fórmula: bruto − deducciones = neto
Toda nómina tiene dos grandes bloques:
- Devengos: lo que ganas (salario base, complementos, pluses, horas extra, pagas extra).
- Deducciones: lo que se retiene (cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF).
El resultado es el líquido a percibir, lo que llega a tu cuenta.
El salario mínimo en 2026
El SMI de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € brutos al año por jornada completa (1.424,50 € al mes si se prorratean en 12 pagas). Tu convenio colectivo puede fijar un salario base mayor según tu categoría: consúltalo, porque es un error frecuente pagar por debajo del convenio.
Qué cotizas a la Seguridad Social
Como trabajador del régimen general con contrato indefinido, en 2026 aportas:
| Concepto | Trabajador |
|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % |
| Desempleo | 1,55 % (1,60 % si es temporal) |
| Formación profesional | 0,10 % |
| Total | ≈ 6,50 % |
La empresa paga bastante más por ti (en torno al 30 %), aunque eso no aparece restado de tu sueldo.
La base de cotización y sus límites
Las cotizaciones se calculan sobre la base de cotización: tu salario mensual más la parte proporcional de las pagas extra. Tiene un mínimo según tu grupo profesional y un máximo de 5.101,20 € al mes en 2026. Por encima de ese tope, además, se aplica la nueva “cotización de solidaridad”.
El IRPF: un adelanto, no el impuesto final
La empresa te retiene un porcentaje de IRPF calculado según tu sueldo anual y tu situación personal (hijos, discapacidad, pareja a cargo…). No es lo que pagarás al final: la cuenta definitiva se hace en la declaración de la renta.
Truco
Si te casas, tienes un hijo o cambia tu situación familiar, entrega a la empresa el modelo 145 actualizado. Y si prefieres evitar que te salga a pagar (por ejemplo, porque tienes dos pagadores), puedes pedir por escrito una retención más alta.
Ejemplo con 24.000 € brutos en 14 pagas
| Concepto | Mensual (paga ordinaria) |
|---|---|
| Salario bruto (24.000 / 14) | 1.714,29 € |
| Base de cotización (24.000 / 12, con prorrata de extras) | 2.000 € |
| Seguridad Social (6,50 % de 2.000 €) | − 130,00 € |
| IRPF (ejemplo: 11 % de 1.714,29 €) | − 188,57 € |
| Neto aproximado | ≈ 1.395 € |
En las pagas extra no se descuenta Seguridad Social (ya se cotizó con la prorrata), solo IRPF. El porcentaje de IRPF del ejemplo es orientativo: el tuyo depende de tu situación.
12 o 14 pagas: el mismo dinero
Por ley tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año (normalmente en verano y Navidad), salvo que el convenio permita prorratearlas en las 12 mensualidades. Cobras lo mismo al año; solo cambia cuándo.
Firmar la nómina no es aceptar errores
Cuando firmas el recibo de salarios, solo reconoces que lo has recibido. Si detectas un error (categoría, pluses, horas extra, antigüedad), puedes reclamar las cantidades adeudadas durante un año desde que debieron pagarse. Guarda todas tus nóminas: son tu prueba.
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Preguntas frecuentes
¿Por qué mi IRPF es tan bajo o tan alto?
La empresa calcula la retención con lo que sabe de ti: sueldo anual previsto, situación familiar, hijos, discapacidad… Si no le comunicas cambios (modelo 145) o tienes varios pagadores, la retención puede no ajustarse y la diferencia aparecerá en la declaración de la renta. También puedes pedir voluntariamente una retención mayor.
¿Qué es la base de cotización?
Es la cantidad sobre la que se calculan tus cotizaciones a la Seguridad Social. Incluye el salario y la parte proporcional de las pagas extra, con un mínimo según tu grupo profesional y un máximo legal (5.101,20 € al mes en 2026).
¿Me pueden pagar menos que el SMI?
No por una jornada completa. En 2026 el mínimo es de 1.221 € al mes en 14 pagas (o 1.424,50 € en 12 pagas prorrateadas). Si trabajas a tiempo parcial, se aplica la parte proporcional.
Esta guía es informativa y general. Las cifras y normas cambian: compruébalas en las fuentes oficiales enlazadas y, si tu caso es complejo, consulta con un profesional (gestor, abogado, médico o asesor financiero).
Fuentes consultadas
Cifras comprobadas el 30 de septiembre de 2026. Pueden cambiar: verifica siempre en la fuente oficial.